珠海借卵成功率,珠海律师：产假期内被公司辞退？法院判决赔偿！

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产假期内被辞退，给出理由竟是公司人员已满。那么公司的做法是否合理合法呢？让我们来看今天的案例。

基本案情

2017年4月，黄女士入职某传媒公司，双方签订了《劳动合同》。2022年，黄女士怀孕待产，产假自2022年3月5日至2022年8月29日。2022年8月24日，就在黄女士即将结束产假准备回公司上班时，传媒公司却以没有空缺职位、人员已满为由，告知她无需返岗。

随后黄女士向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，后不服仲裁结果，于是向法院提起诉讼，要求被告传媒公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，并支付2022年3月5日至2022年8月29日的产假期间工资差额。

法院判决

法院审理后认为，被告传媒公司以人员已满为由，无法继续为原告黄女士提供工作岗位，属于变相解除劳动合同，而当时原告黄女士仍处于产假期内，因此应认定被告传媒公司解雇原告黄女士违法。

根据劳动合同法相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动关系。结合原告黄女士工作年限及被违法解除劳动合同前12个月平均工资，法院判决被告传媒公司向原告黄女士支付违法解除劳动合同关系的赔偿金37200元。

原告黄女士于2022年3月5日至2022年8月29日期间休产假，根据相关规定，女职工产假期内不影响福利待遇和全勤评奖，工资应该照发。被告传媒公司之前已支付原告黄女士产假期间部分工资11500元，因此法院判决被告传媒公司20020元。

律师说法

本案是一起用人单位以非过错性理由和“三期”女职工单方违法解除劳动关系、克扣产假工资的典型案例。

《妇女权益保护法》《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规明确规定，女职工怀孕、生育、哺乳的，用人单位不能单方与其解除劳动合同。但具有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位还是可以依法解除劳动合同。

本案中，传媒公司在黄女士产假即将届满之时，以公司无空缺职位、人员已满为由拒绝黄女士返岗，单方面解除和黄女士的劳动合同，严重侵害了女职工的劳动权益。法院认定该用人单位单方解除劳动关系违法，并判决用人单位向劳动者支付赔偿金和产假工资差额，是保障妇女劳动权利、强化妇女权益司法保护的重要体现。

法条链接

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《广东省人口与计划生育条例》

第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

珠海试管助孕私人生孩子公司排名公布

试管助孕已经成为现代医学技术的一项重要成果，也是一种对于无法自然怀孕的夫妇来说的福音。而随着试管助孕技术的不断发展，越来越多的私人生孩子公司涌现出来，其中珠海市也有很多这样的机构。为了让大家更好地了解这些机构的实力和水平，下面是珠海试管助孕私人生孩子公司排名。

随着现代科技不断发展，试管助孕已经成为很多无法自然怀孕夫妇所选择的方式。在珠海市内，私人生孩子公司也越来越多。根据评估结果显示，目前排名前三位的私人生孩子公司分别是意见、凯特琳、天使之翼。

排名详情：

1.意见：该公司拥有十年以上从事试管助孕服务经验，专业团队实力雄厚。同时在设备和技术方面也保持领先水平。

2.凯特琳：该公司致力于提供高品质、全方位、个性化服务，拥有最先进的医疗设备和技术，以及专业的医疗团队。

3.天使之翼：该公司是珠海市首家试管助孕机构，拥有雄厚的技术和经验，并且一直坚持提供高品质、全方位、个性化服务的理念。

4.芝麻：该公司主要从事试管助孕服务，但在技术和服务方面相对其他机构略有欠缺。

5.优孕：该公司近年来发展迅速，但由于时间仍较短，目前在技术与经验方面还需要进一步提升。

总体而言，珠海市内私人生孩子公司的整体水平已经达到较高水平。但是在选择私人生孩子公司时需要注意各项评估指标，并根据自身实际情况进行选择。同时还需要注意各种可能出现的风险和问题，并妥善处理好相关事宜。

珠海律师：休产假期间公司只发基本工资？合法吗

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休产假工资应该怎么发放？只发最低工资或者基本工资？律师告诉您，这样都是不合法的。

基本案情

梁女士于2016年3月入职某公司从事运营工作，双方签订书面劳动合同，并约定劳动报酬为：正常工作时间工资3000元+绩效工资。2021年9月21日，梁女士自然分娩一名女婴，产假时间为：2021年8月21日至2022年2月14日。然而，公司却以梁女士在休产假期间未全勤服务为由，仅以3000元为标准发放梁女士产假期间工资。双方多次协商沟通无果，梁女士于2022年4月申请劳动仲裁，要求公司按其产前月平均工资补足发放产假期间工资。

庭审上，公司辩称：不支付产假期间的绩效工资是行业惯例，其按双方约定的正常工作时间工资标准，发放梁女士产假工资，并无不妥；同时梁女士产假期间有80天属于奖励假，而奖励假并非产假，不应当同等享有产假期间所享有的工资、福利待遇和全勤奖励，即便需要补足支付梁女士产假期间的工资，也应当只支付98天产假工资差额。

法院判决

法院审理后认为，经双方确认，梁女士产假前的12个月平均工资为8000元/月。

首先，女职工依法享受产假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。因此，公司应视为梁女士正常提供劳动并按照原工资100%支付产假期间工资。

其次，女职工按照法律规定享受产假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，而原工资标准是指女职工依法享受产假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等收入。因此，绩效工资应当纳入梁女士产前12个月的月平均工资计算范围。

最后，符合法律、法规规定生育子女的女职工享受80日的奖励假。用人单位应当正常发放该期间的工资待遇，且不影响福利待遇和全勤评奖。

最终，仲裁委以梁女士休产假前12个月平均工资，即8000元/月作为计算产假期间工资的标准，裁决公司补足梁女士2021年8月21日至2022年2月14日产假期间工资差额。

律师说法

在此提醒广大用人单位，应严格遵守法律法规，切实保障女职工合法权益，在女职工孕期、产期、哺乳期“三期”期间，不得恶意降薪、不得以怀孕为由解雇女职工。而女职工在面对企业未按规定给予产假假期、拖欠克扣产假工资、违法解除劳动合同等侵犯权益行为时，可以通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道，向人力资源社会保障行政部门举报；发生劳动争议时，可以申请劳动仲裁或不服仲裁结果后向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

法条链接

《女职工劳动保护特别规定》

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《广东省实施女职工劳动保护特别规定〉办法》

第十一条第一款 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。

第十三条 女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。

前款所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。

《广东省工资支付条例》

第十九条 劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

《广东省人口与计划生育条例》

第三十条第一款 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。